Как определяется баланс между кадровой ротацией и стабильностью в органах внутренних дел?

Баланс между кадровой ротацией и стабильностью в органах внутренних дел заключается в поддержании стабильности в основных операционных областях, при этом позволяя вносить необходимые коррективы. 2

Ротация позволяет избежать застоя и потенциальных нарушений дисциплины, а также снизить риски, связанные с длительными назначениями. 2 Она способствует росту и адаптации сотрудников, повышает их квалификацию и расширяет кругозор. 2

Стабильность, в свою очередь, предполагает принятие мер по стабилизации профессионального кадрового состава, снижение текучести кадров, закрепление на службе опытных специалистов и выпускников ведомственных образовательных учреждений. 13

Таким образом, баланс достигается за счёт индивидуального подхода к каждому случаю, с учётом интересов службы и личных качеств кандидатов. 45 Например, если результаты работы территориального органа внутренних дел высокие, то руководитель может быть оставлен на своём месте, и наоборот, если показатели работы низкие, то он может быть смещён раньше срока. 4