Чтобы определить степень ответственности сотрудника за материальный ущерб, необходимо учитывать несколько факторов: 2

• Наличие трудовых отношений между работником и работодателем. 2 На момент совершения действий, повлёкших причинение ущерба, между ними должны существовать трудовые отношения. 2
• Событие правонарушения. 2 Нужно установить, что были совершены действия (бездействие), повлёкшие причинение ущерба. 2
• Прямой действительный ущерб. 2 Это уничтожение имущества работодателя или ухудшение его состояния, а также необходимость осуществить затраты на ремонт либо произвести дополнительные расходы на приобретение имущества либо на возмещение причиненного работником ущерба третьим лицам. 2
• Противоправное поведение работника. 2 Сотрудник виноват, когда не исполнил свои обязанности или совершил противоправное действие, которое привело к ущербу. 5
• Вина работника. 25 Нужно выяснить, мог ли он этого не делать, была ли у него возможность предотвратить ущерб. 5

Существует два вида материальной ответственности: 1

1. Полная. 1 Работник возмещает ущерб в полном объёме. 1 Полная ответственность возможна лишь для некоторых категорий сотрудников: инкассаторов, руководителей, кассиров, главных бухгалтеров, экспедиторов. 4
2. Ограниченная. 1 Максимальный размер возмещения — среднемесячный заработок работника. 1 Исключение — если сотрудник добровольно согласился увеличить сумму. 1 Тогда оформляется соглашение о добровольном возмещении ущерба. 1

Если ущерб причинён несколькими работниками, необходимо определить степень вины и размер ответственности каждого работника. 2

Есть ряд обстоятельств, при которых вина человека исключается, несмотря на причинённый ущерб. 5 В числе таковых можно назвать: самооборона, крайняя необходимость, обычный хозяйственный риск, игнорирование работодателем нормального обеспечения офиса. 5