Как определить степень ответственности сотрудника за материальный ущерб?

Чтобы определить степень ответственности сотрудника за материальный ущерб, необходимо учитывать несколько факторов: www.klerk.ru

• Наличие трудовых отношений между работником и работодателем. www.klerk.ru На момент совершения действий, повлёкших причинение ущерба, между ними должны существовать трудовые отношения. www.klerk.ru
• Событие правонарушения. www.klerk.ru Нужно установить, что были совершены действия (бездействие), повлёкшие причинение ущерба. www.klerk.ru
• Прямой действительный ущерб. www.klerk.ru Это уничтожение имущества работодателя или ухудшение его состояния, а также необходимость осуществить затраты на ремонт либо произвести дополнительные расходы на приобретение имущества либо на возмещение причиненного работником ущерба третьим лицам. www.klerk.ru
• Противоправное поведение работника. www.klerk.ru Сотрудник виноват, когда не исполнил свои обязанности или совершил противоправное действие, которое привело к ущербу. www.insales.ru
• Вина работника. www.klerk.ru www.insales.ru Нужно выяснить, мог ли он этого не делать, была ли у него возможность предотвратить ущерб. www.insales.ru

Существует два вида материальной ответственности: e-kontur.ru

1. Полная. e-kontur.ru Работник возмещает ущерб в полном объёме. e-kontur.ru Полная ответственность возможна лишь для некоторых категорий сотрудников: инкассаторов, руководителей, кассиров, главных бухгалтеров, экспедиторов. allo.tochka.com
2. Ограниченная. e-kontur.ru Максимальный размер возмещения — среднемесячный заработок работника. e-kontur.ru Исключение — если сотрудник добровольно согласился увеличить сумму. e-kontur.ru Тогда оформляется соглашение о добровольном возмещении ущерба. e-kontur.ru

Если ущерб причинён несколькими работниками, необходимо определить степень вины и размер ответственности каждого работника. www.klerk.ru

Есть ряд обстоятельств, при которых вина человека исключается, несмотря на причинённый ущерб. www.insales.ru В числе таковых можно назвать: самооборона, крайняя необходимость, обычный хозяйственный риск, игнорирование работодателем нормального обеспечения офиса. www.insales.ru