Как определить рабочий и нерабочий день для юридических договоренностей?

Если стороны не согласовали иное толкование понятия рабочего дня, то, по общему правилу, рабочий день исчисляется по нормам трудового законодательства (ст. 111, 112 Трудового кодекса Российской Федерации). 2

К нерабочим дням относятся общеустановленные выходные и нерабочие праздничные дни. 5 Как правило, в большинстве органов власти, учреждений и организаций выходные дни установлены в субботу и воскресенье. 5 Нерабочие праздничные дни закреплены в ст. 112 ТК РФ. 5

Рабочими днями являются все прочие дни. 5

Важно помнить, что Правительство может перенести выходные дни. 2 Поэтому в некоторых случаях будний день, на который не выпал нерабочий праздничный день, может быть на основании постановления Правительства РФ установлен нерабочим. 2

Рекомендуется прописать формулировку рабочих и нерабочих дней в самом тексте договора или в дополнительном соглашении к нему. 1 В противном случае, если возникнет спор, и суд установит противоречия сторон в понимании положений договора о рабочих днях, скорее всего, суд сочтет условия не согласованными и не подлежащими применению. 1

Для получения консультации по юридическим вопросам рекомендуется обратиться к юристу.