Как определить ответственность сотрудников за нарушение трудового распорядка?

Для определения ответственности сотрудников за нарушение трудового распорядка необходимо следовать определённой процедуре: respectrb.ru

1. Установить факт нарушения. respectrb.ru Для этого составляют акт, с которым нарушителя необходимо ознакомить под подпись. respectrb.ru При его отказе в ознакомлении составляют акт и об этом. respectrb.ru
2. Запросить у нарушителя письменное объяснение причин нарушения трудовой дисциплины. respectrb.ru На это предоставляют сотруднику 2 рабочих дня. respectrb.ru В случае непредоставления письменного объяснения после истечения указанного срока составляют акт об отказе дачи письменного объяснения. respectrb.ru
3. Издать приказ о дисциплинарном взыскании. respectrb.ru С ним работника следует ознакомить под подпись в течение трёх рабочих дней (день издания приказа входит в этот срок). respectrb.ru

Некоторые поступки сотрудников, которые можно отнести к нарушениям трудового распорядка:

• отсутствие на работе больше 4 часов или весь рабочий день без уважительной причины; respectrb.ru
• опоздания к началу трудового дня, уход на обеденный перерыв раньше времени или возвращение с него позже; respectrb.ru
• нахождение на территории работодателя в состоянии опьянения (токсического, алкогольного, наркотического); respectrb.ru
• кража, присвоение или порча имущества компании; respectrb.ru
• растрата; respectrb.ru
• выполнение должностных обязанностей не в полном объёме или некачественно; respectrb.ru
• разглашение коммерческой тайны предприятия, персональных данных (других сотрудников, клиентов, контрагентов), ставших доступными при выполнении трудовых обязанностей; respectrb.ru
• несоблюдение правил и инструкций охраны труда, применения СИЗ; respectrb.ru
• отказ от прохождения обучения по охране труда или медицинского обследования, если это является обязательным. respectrb.ru

Согласно ТК РФ, работодатель имеет право применить следующие меры воздействия за нарушение дисциплины труда: respectrb.ru

• Выговор. respectrb.ru www.business.ru Более строгая мера, которую оформляют письменно приказом и вносят в личное дело. profkadrovik.ru Если в течение года человек снова нарушит дисциплину, несмотря на выговор, то работодатель вправе уволить такого работника. profkadrovik.ru
• Замечание. respectrb.ru profkadrovik.ru Самая мягкая мера воздействия. profkadrovik.ru Обычно её делают устно, но публично, к примеру, на общей планерке или собрании. profkadrovik.ru
• Увольнение. profkadrovik.ru Самая строгая мера, её применяют за грубые нарушения дисциплины. profkadrovik.ru Запись об увольнении заносят в трудовую книжку. profkadrovik.ru

При наложении дисциплинарных взысканий стоит помнить про ограничения: беременных женщин нельзя увольнять, даже если они совершили грубый проступок, можно только сделать замечание или выговор (ст. 261 ТК РФ). profkadrovik.ru

При наложении взыскания необходимо принять во внимание тяжесть совершённого проступка, причины и условия его совершения. respectrb.ru