Для определения ответственности сотрудников за нарушение трудового распорядка необходимо следовать определённой процедуре: 1

1. Установить факт нарушения. 1 Для этого составляют акт, с которым нарушителя необходимо ознакомить под подпись. 1 При его отказе в ознакомлении составляют акт и об этом. 1
2. Запросить у нарушителя письменное объяснение причин нарушения трудовой дисциплины. 1 На это предоставляют сотруднику 2 рабочих дня. 1 В случае непредоставления письменного объяснения после истечения указанного срока составляют акт об отказе дачи письменного объяснения. 1
3. Издать приказ о дисциплинарном взыскании. 1 С ним работника следует ознакомить под подпись в течение трёх рабочих дней (день издания приказа входит в этот срок). 1

Некоторые поступки сотрудников, которые можно отнести к нарушениям трудового распорядка:

• отсутствие на работе больше 4 часов или весь рабочий день без уважительной причины; 1
• опоздания к началу трудового дня, уход на обеденный перерыв раньше времени или возвращение с него позже; 1
• нахождение на территории работодателя в состоянии опьянения (токсического, алкогольного, наркотического); 1
• кража, присвоение или порча имущества компании; 1
• растрата; 1
• выполнение должностных обязанностей не в полном объёме или некачественно; 1
• разглашение коммерческой тайны предприятия, персональных данных (других сотрудников, клиентов, контрагентов), ставших доступными при выполнении трудовых обязанностей; 1
• несоблюдение правил и инструкций охраны труда, применения СИЗ; 1
• отказ от прохождения обучения по охране труда или медицинского обследования, если это является обязательным. 1

Согласно ТК РФ, работодатель имеет право применить следующие меры воздействия за нарушение дисциплины труда: 1

• Выговор. 12 Более строгая мера, которую оформляют письменно приказом и вносят в личное дело. 3 Если в течение года человек снова нарушит дисциплину, несмотря на выговор, то работодатель вправе уволить такого работника. 3
• Замечание. 13 Самая мягкая мера воздействия. 3 Обычно её делают устно, но публично, к примеру, на общей планерке или собрании. 3
• Увольнение. 3 Самая строгая мера, её применяют за грубые нарушения дисциплины. 3 Запись об увольнении заносят в трудовую книжку. 3

При наложении дисциплинарных взысканий стоит помнить про ограничения: беременных женщин нельзя увольнять, даже если они совершили грубый проступок, можно только сделать замечание или выговор (ст. 261 ТК РФ). 3

При наложении взыскания необходимо принять во внимание тяжесть совершённого проступка, причины и условия его совершения. 1