Как определить ответственность сотрудника в коммерческой организации?

Возможно, имелась в виду материальная ответственность сотрудника коммерческой организации. Она наступает, если одновременно сошлись следующие условия: www.business.ru

1. Сотрудник умышленно или неосторожно нанёс ущерб корпоративному имуществу. www.business.ru
2. Он действовал не по инструкции, противоправно. www.business.ru
3. Между его действиями и причиненным вредом есть связь. www.business.ru

Существует два вида ответственности в зависимости от того, в каком объёме провинившийся сотрудник возмещает причиненный вред: www.business.ru

1. Ограниченная. www.business.ru По умолчанию есть у каждого члена коллектива. www.business.ru Обязанность компенсировать ущерб ограничена средним месячным заработком (ст. 241 ТК). www.business.ru Например, сотрудник причинил компании урон на 200 тысяч, а получает 50 тысяч в месяц. www.business.ru По общему правилу, компания может взыскать не больше 50 тысяч рублей. www.business.ru
2. Полная. www.business.ru Означает обязанность возместить сумму ущерба целиком (ст. 242 ТК). www.business.ru

Полная ответственность может быть индивидуальной или коллективной. www.business.ru Если невозможно разграничить «вклад» каждого работника в нанесённый вред, они отвечают коллективно. www.business.ru В этом случае убытки между виновными распределяются по взаимному соглашению, либо через суд. www.business.ru

Чтобы определить размер и причину ущерба, работодатель проводит расследование. www.moedelo.org Для этого созывают комиссию, которая обычно включает гендиректора организации, непосредственного руководителя виновного сотрудника, бухгалтера, юриста, члена профсоюза (при наличии). www.business.ru

По результатам расследования оформляют акт. www.moedelo.org В нём указывают все ключевые обстоятельства происшествия: по какой причине испортили имущество, какова степень вины работника, сколько и как он должен будет возместить. www.moedelo.org

Далее издают приказ о взыскании. www.business.ru Материальная ответственность оформляется распоряжением директора — его составляют не позднее месяца после завершения расследования. www.business.ru Деньги взыскивают с зарплаты по правилам ст. 138 ТК: не больше 20% ежемесячно. www.business.ru

Взыскание происходит исключительно через суд, если есть одно из следующих условий: www.business.ru

• истёк месячный срок; www.business.ru
• сумма к взысканию больше среднего месячного заработка; www.business.ru
• сотрудник не согласен с решением комиссии. www.business.ru