Чтобы определить наличие халатности в профессиональной деятельности, нужно учитывать несколько признаков, которые описаны в статье 293 Уголовного кодекса Российской Федерации. 1

Некоторые из них:

• Неисполнение обязанностей. 1 Должностное лицо бездействует, хотя имеет обязанность действовать определённым образом в конкретной ситуации. 1
• Ненадлежащее исполнение обязанностей. 1 Должностное лицо выполняет свои обязанности, но с нарушением требований, предъявляемых к его деятельности (допущенные ошибки, нарушенные сроки, неточности и т. п.). 1
• Наступление общественно-опасных последствий. 1 Это может быть причинение крупного ущерба (более 1,5 млн рублей) или существенное нарушение прав и законных интересов граждан или организаций либо охраняемых законом интересов общества или государства. 1
• Отсутствие реальной возможности для исполнения обязанностей. 4 Это означает, что лицо могло исполнить свои обязанности при конкретных внешних условиях, а также имело к этому субъективную возможность (необходимый уровень профессиональной подготовки, опыт и т. д.). 4
• Отсутствие необходимой степени внимательности и предусмотрительности. 3 Это выражается в безответственности, невнимательности и т. п.. 3

Для точной квалификации халатности важно определить границы полномочий и соответствующей должностной компетенции лица, которое предположительно допускает халатность. 3