Как определить наличие халатности в профессиональной деятельности?

Чтобы определить наличие халатности в профессиональной деятельности, нужно учитывать несколько признаков, которые описаны в статье 293 Уголовного кодекса Российской Федерации. epp.genproc.gov.ru

Некоторые из них:

• Неисполнение обязанностей. epp.genproc.gov.ru Должностное лицо бездействует, хотя имеет обязанность действовать определённым образом в конкретной ситуации. epp.genproc.gov.ru
• Ненадлежащее исполнение обязанностей. epp.genproc.gov.ru Должностное лицо выполняет свои обязанности, но с нарушением требований, предъявляемых к его деятельности (допущенные ошибки, нарушенные сроки, неточности и т. п.). epp.genproc.gov.ru
• Наступление общественно-опасных последствий. epp.genproc.gov.ru Это может быть причинение крупного ущерба (более 1,5 млн рублей) или существенное нарушение прав и законных интересов граждан или организаций либо охраняемых законом интересов общества или государства. epp.genproc.gov.ru
• Отсутствие реальной возможности для исполнения обязанностей. sdo.academy-skrf.ru Это означает, что лицо могло исполнить свои обязанности при конкретных внешних условиях, а также имело к этому субъективную возможность (необходимый уровень профессиональной подготовки, опыт и т. д.). sdo.academy-skrf.ru
• Отсутствие необходимой степени внимательности и предусмотрительности. dnevniknauki.ru Это выражается в безответственности, невнимательности и т. п.. dnevniknauki.ru

Для точной квалификации халатности важно определить границы полномочий и соответствующей должностной компетенции лица, которое предположительно допускает халатность. dnevniknauki.ru