Как определить, что договор подряда маскирует трудовые отношения?

Чтобы определить, что договор подряда маскирует трудовые отношения, можно обратить внимание на некоторые признаки, которые характерны для трудового договора, но отсутствуют в договоре подряда: buh.ru www.buhgalteria.ru

• Закрепление в предмете договора трудовой функции. www.klerk.ru Работник выполняет работы определённого рода в соответствии со штатным расписанием либо по определённой профессии или специальности, а не разовое задание заказчика. www.klerk.ru
• Отсутствие конкретного объёма работ. www.klerk.ru Значение для сторон имеет сам процесс труда, а не достигнутый результат. www.klerk.ru
• Ежемесячная гарантированная в определённой сумме оплата труда. www.klerk.ru
• Подчинённость работника внутреннему трудовому распорядку. www.klerk.ru Работник выполняет распоряжения работодателя, за ненадлежащее выполнение которых он может нести дисциплинарную ответственность. www.klerk.ru
• Контроль со стороны работодателя. www.klerk.ru
• Обеспечение работодателем работнику условий труда. www.klerk.ru

Некоторые косвенные признаки, которые могут свидетельствовать о заключении сторонами трудового договора:

• прохождение испытания или выполнение тестового задания перед заключением договора; buh.ru
• устойчивый и стабильный характер отношений между подрядчиком и заказчиком (выполнение работ на протяжении нескольких месяцев); buh.ru
• выполнение работ на постоянной основе (каждый день или через день на протяжении длительного времени); buh.ru
• совпадение графика работ подрядчика с графиком работы заказчика (наличие у него времени отдыха и выходных нерабочих дней); buh.ru
• выполнение работ на территории заказчика; buh.ru
• отсутствие подписанных актов выполненных работ. buh.ru

Законодательство не допускает заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения (ст. 15 ТК РФ). buh.ru