Чтобы определить, что договор подряда маскирует трудовые отношения, можно обратить внимание на некоторые признаки, которые характерны для трудового договора, но отсутствуют в договоре подряда: 24

• Закрепление в предмете договора трудовой функции. 3 Работник выполняет работы определённого рода в соответствии со штатным расписанием либо по определённой профессии или специальности, а не разовое задание заказчика. 3
• Отсутствие конкретного объёма работ. 3 Значение для сторон имеет сам процесс труда, а не достигнутый результат. 3
• Ежемесячная гарантированная в определённой сумме оплата труда. 3
• Подчинённость работника внутреннему трудовому распорядку. 3 Работник выполняет распоряжения работодателя, за ненадлежащее выполнение которых он может нести дисциплинарную ответственность. 3
• Контроль со стороны работодателя. 3
• Обеспечение работодателем работнику условий труда. 3

Некоторые косвенные признаки, которые могут свидетельствовать о заключении сторонами трудового договора:

• прохождение испытания или выполнение тестового задания перед заключением договора; 2
• устойчивый и стабильный характер отношений между подрядчиком и заказчиком (выполнение работ на протяжении нескольких месяцев); 2
• выполнение работ на постоянной основе (каждый день или через день на протяжении длительного времени); 2
• совпадение графика работ подрядчика с графиком работы заказчика (наличие у него времени отдыха и выходных нерабочих дней); 2
• выполнение работ на территории заказчика; 2
• отсутствие подписанных актов выполненных работ. 2

Законодательство не допускает заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения (ст. 15 ТК РФ). 2