Как оформляется приказ о работе в праздничный день в юридической практике?

Приказ о работе в праздничный день составляется в свободной форме. 45 Документ должен отражать все ключевые моменты, связанные с выполнением работы в нерабочие дни. 1

Некоторые пункты, которые обычно включают в приказ:

• Реквизиты. 1 Название организации, номер приказа, дата и место составления. 1
• Заголовок. 1 Например, «О привлечении сотрудников к работе в праздничные дни». 1
• Обоснование. 1 Причины, по которым работа в праздничные дни необходима. 1
• Список сотрудников. 1 Перечисление тех, кто будет привлечён к работе, с указанием их должностей. 1
• Режим работы. 1 График работы: часы начала и окончания, продолжительность смен. 1
• Компенсация. 1 Напоминание о способах компенсации труда в праздничный день. 1 Согласно статье 153 ТК РФ, оплата должна быть в двойном размере или предоставляется дополнительный день отдыха. 1
• Ответственный за исполнение. 1 Назначается лицо, которое будет контролировать соблюдение режима работы. 1
• Подписи. 1 Приказ подписывает руководитель организации, а сотрудники ставят подписи о согласии с условиями. 1

Помимо приказа, могут потребоваться и другие документы, например: 5

• служебная записка на имя руководителя о необходимости работы в праздничный день; 5
• уведомление работника с просьбой дать согласие на работу в эти дни; 5
• уведомление сотрудника о его праве отказаться от такой работы; 5
• заявление работника о согласии на работу в праздничный день; 5
• заявление работника с просьбой предоставить другой день отдыха. 5

Привлечение работников к работе в праздничные дни возможно только в строго определённых случаях, прописанных в статье 113 Трудового кодекса Российской Федерации. 1