Оформление отпуска за свой счёт в соответствии с законодательством РФ включает несколько шагов: 1

1. Составление заявления на отпуск без сохранения зарплаты на имя руководителя организации. 1 Если отпуск предоставляется в силу законодательства, то в заявлении нужно указать соответствующее основание, например, наличие инвалидности. 2 Если отпуск предоставляется с согласия работодателя, то в заявлении можно написать «по семейным обстоятельствам», без конкретизации этих обстоятельств. 2
2. Издание приказа о предоставлении отпуска за свой счёт. 1 За основу можно взять унифицированную форму №Т-6 или разработанный работодателем бланк. 1 В приказе нужно указать ФИО сотрудника, причину, дату начала и продолжительность отпуска. 3
3. Внесение сведений в личную карточку работника и в табель учёта рабочего времени. 34 Если в компании ведётся табель учёта рабочего времени, сведения вносятся туда. 4 Работник подписывает приказ, и тогда отпуск за свой счёт приобретает юридическую силу. 4

Обоснование необходимости отпуска за свой счёт может быть связано с уважительными причинами, такими как семейные дела, рождение ребёнка, свадьба, смерть близкого. 4 Закон не устанавливает список уважительных причин, и работодатель сам решает, отпускать ли ему работника. 4

Некоторые категории сотрудников, которым нельзя отказать в отпуске без содержания: 4

• участники ВОВ; 4
• работающие инвалиды; 4
• пенсионеры по возрасту; 4
• родители и супруги сотрудников госслужбы и военнослужащих, которые погибли на службе; 4
• Герои Труда и полные кавалеры ордена Трудовой Славы. 4