Оценка напряжённости трудового процесса влияет на организацию рабочего места и условия труда следующим образом:

• Определение класса напряжённости труда. 5 Выделяют три класса: оптимальный, допустимый и напряжённый. 5 Оптимальный класс предполагает слабый показатель напряжённости, такие условия обеспечивают наилучший уровень производительности. 5 Допустимый класс предполагает среднюю ступень напряжённости, которая не противоречит нормативам. 5 Напряжённый класс предполагает превышение установленных нормативов, работу во вредных производственных условиях. 5
• Разработка мероприятий по улучшению условий труда. 3 Если условия труда по напряжённости трудового процесса относятся к третьему (вредному) классу, необходима разработка мероприятий по улучшению условий труда работников. 3
• Регламентация режимов труда и отдыха. 1 Например, может быть установлен сокращённый рабочий день или регламентированное время для обогрева. 1 Также может быть использована защита временем: сокращение времени контакта с неблагоприятными факторами производственной среды и трудового процесса. 1
• Организация специальных помещений. 1 Например, могут быть созданы комнаты для обогрева или охлаждения. 1
• Использование средств индивидуальной защиты. 1 Их применяют, чтобы компенсировать неблагоприятное воздействие одного параметра изменением другого. 1

Таким образом, оценка напряжённости трудового процесса помогает создать комфортные условия труда, которые учитывают нагрузку на нервную систему, органы чувств и эмоциональную сферу работника. 15