Несколько способов оценить квалификацию кандидата-юриста при приёме на работу:

• Проверить образование и сертификаты. 1 Нужно убедиться, что у юриста есть диплом о высшем юридическом образовании, необходимые сертификаты или лицензии на осуществление профессиональной деятельности. 1 Также стоит уточнить, проходит ли юрист регулярное повышение квалификации — это важный показатель актуальности знаний. 1
• Оценить опыт работы и специализацию. 1 Важно учитывать не только общий стаж, но и специализацию юриста. 1 Например, успешный семейный адвокат может не обладать достаточной компетенцией в вопросах налогового права. 1
• Проанализировать репутацию и отзывы. 1 Чтобы получить объективную информацию, нужно проанализировать отзывы клиентов и партнёров. 1 Лучше искать их на нескольких площадках, чтобы получить более объективную картину. 1
• Запросить портфолио и успешные дела. 1 Оценить уровень компетентности помогут примеры успешных дел, аналогичных тем, которые предстоит решать юристу. 1 Можно запросить кейсы с описанием ситуации, стратегии защиты и достигнутого результата, судебные решения или ссылки на прецеденты (без раскрытия конфиденциальной информации). 1
• Проверить знание актуального законодательства. 1 Важно, чтобы юрист понимал суть правовых норм, знал, где найти актуальную информацию, и умел применять законодательство на практике. 1
• Оценить способность объяснять сложные вопросы простым языком. 1 Профессиональный юрист должен уметь доходчиво объяснять правовые аспекты, чтобы его понимали и коллеги, и сотрудники других отделов компании, и клиенты. 1
• Провести тестирование. 1 Можно подготовить задание, которое связано с профильной деятельностью (например, составление договора или анализ правовой ситуации). 1 Важно, чтобы задания были релевантны сфере деятельности и не содержали излишней сложности. 1

При оценке квалификации юриста также стоит обратить внимание на его деловые и личностные качества: речь и мастерство ведения переписки, умение чётко выражать мысли, стрессоустойчивость и этику. 12