Защита прав трудящихся в Южной Корее обеспечивается через комплексную систему законодательства и специальных органов. 1

Некоторые законы, которые регулируют трудовые отношения в стране:

• Закон о нормах труда. 1 Устанавливает нормы условий труда, заработной платы, рабочего времени и времени отдыха, увольнений работников, особенности работы несовершеннолетних и труда женщин, деятельность госорганов по труду, материальную и правовую ответственность. 1
• Закон о профсоюзах. 1 Регулирует трудовые отношения работников и работодателей, объединение работников в профсоюзы, а также разрешение трудовых споров и забастовок. 1
• Закон о срочном трудовом договоре и неполном рабочем дне. 1 Регулирует условия использования срочных трудовых договоров, а также установления неполного рабочего дня. 1
• Закон о пенсионном обеспечении. 1 Регулирует систему обязательного пенсионного обеспечения для сотрудников. 1
• Закон о защите работников, работающих по лизингу. 1 Регулирует трудовые отношения «арендованных» работников. 1
• Закон о равном найме работников. 1 Цель закона — ликвидация половой дискриминации в сфере занятости. 1
• Закон об охране труда и здоровья. 1 Направлен на создание комфортных и безопасных условий труда, устанавливает стандарты в области безопасности и гигиены труда. 1
• Закон о страховании наемных работников. 1 Цель закона — гарантии выплат страховых компенсаций работникам, в том числе при несчастном случае на производстве. 1

Для разрешения трудовых споров в Южной Корее существует система трудового арбитража и посредничества, которая включает в себя общественные институты — комиссии по трудовым отношениям и частные институты посредничества. 4 Также есть официальный способ урегулирования трудовых конфликтов — трудовой арбитражный суд. 4

Кроме того, в Конституции Южной Кореи закреплено право на труд, а также указано о социальной защите работающих детей и женщин, о правах работников объединяться в независимые объединения и вести коллективные переговоры. 1