Как обеспечивается соблюдение норм трудового законодательства в локальных актах?

Соблюдение норм трудового законодательства в локальных актах обеспечивается следующими способами:

• Письменное обоснование работодателем проекта локального акта. profsouz.tgl.net.ru Он должен указать, что содержание акта соответствует действующему законодательству и уже работающим локальным нормативным правовым актам в организации. profsouz.tgl.net.ru
• Согласование с представительным органом работников. profsouz.tgl.net.ru omskprof.ru Если на предприятии есть такой орган, то при составлении локального акта учитывается его мнение. assistentus.ru Локальный акт, не одобренный представительным органом, не может быть принят работодателем. profsouz.tgl.net.ru
• Приоритет коллективного договора или соглашения. profsouz.tgl.net.ru Если в локальном акте работодатель решает те же вопросы, которые уже решены в коллективном договоре или соглашении, то такой локальный акт не может противоречить им. profsouz.tgl.net.ru
• Проверка государственной инспекцией труда. profsouz.tgl.net.ru sbis.ru Если в ходе проверки выявлены факты нарушения законодательства, должностное лицо государственной инспекции труда выдаёт работодателю предписание об отмене локального нормативного акта. profsouz.tgl.net.ru Это предписание обязательно для исполнения. profsouz.tgl.net.ru

Кроме того, нормы локальных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством, не подлежат применению. www.consultant.ru