Соблюдение норм трудового законодательства в локальных актах обеспечивается следующими способами:

• Письменное обоснование работодателем проекта локального акта. 1 Он должен указать, что содержание акта соответствует действующему законодательству и уже работающим локальным нормативным правовым актам в организации. 1
• Согласование с представительным органом работников. 14 Если на предприятии есть такой орган, то при составлении локального акта учитывается его мнение. 2 Локальный акт, не одобренный представительным органом, не может быть принят работодателем. 1
• Приоритет коллективного договора или соглашения. 1 Если в локальном акте работодатель решает те же вопросы, которые уже решены в коллективном договоре или соглашении, то такой локальный акт не может противоречить им. 1
• Проверка государственной инспекцией труда. 13 Если в ходе проверки выявлены факты нарушения законодательства, должностное лицо государственной инспекции труда выдаёт работодателю предписание об отмене локального нормативного акта. 1 Это предписание обязательно для исполнения. 1

Кроме того, нормы локальных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством, не подлежат применению. 5