Чтобы обеспечить соблюдение трудовых прав работников на предприятии, можно использовать следующие меры:

• Утверждение правил внутреннего трудового распорядка. 23 Этот документ должен быть под подпись ознакомлен с каждым сотрудником. 3 В нём регламентируют порядок приёма на работу и увольнения, описывают основные права и обязанности работников и работодателя, а также степень ответственности сторон в случае нарушений или форс-мажорных обстоятельств. 3
• Внедрение систем контроля и анализа. 1 Регулярное проведение контрольных мероприятий способствует поддержанию порядка и дисциплины на предприятии, а также помогает предотвратить потенциальные проблемы. 1 Для контроля сохранности материальных ценностей, товаров и оборудования часто применяют инвентаризацию, аудит или контрольные обмеры. 1
• Создание службы внутреннего контроля. 5 Её можно реализовать в виде двух структурных подразделений: отдела по контролю за соблюдением требований по охране труда и отдела по контролю за иными требованиями. 5 Также нужна комиссия, состоящая из представителей этих отделов, руководства организации, профсоюзов и отдельных представителей работников. 5
• Использование поощрений. 2 В ст. 191 ТК РФ перечислены виды поощрений за труд: благодарность, премирование, вручение подарка, почётной грамоты и другие. 2 Список поощрений может быть расширен по усмотрению организации и отражён в локальных актах. 2
• Применение материальной ответственности. 2 Работник, причинивший вред, может понести ответственность в денежном эквиваленте. 2 Об этом говорит ст. 238 ТК РФ: он обязан возместить материальный вред, компенсировать уменьшение ценностей, имущества либо ухудшение его свойств. 2

Согласно законодательству, работодатель обязан создать условия, позволяющие соблюдать трудовую дисциплину. 2 Наказать нарушителя можно только по ТК РФ. 2 Применение самовольно изобретённых наказаний, например, штрафов за плохую работу, сокращения времени отдыха, противозаконно. 2