Ненормированный рабочий день влияет на дополнительные отпуска сотрудников следующим образом: работодатель обязан предоставить дополнительный отпуск, даже если сотрудник не привлекался к работе в режиме ненормированного рабочего дня. 1 Это предусмотрено ч. 1 ст. 119 ТК РФ. 1

Минимальная продолжительность отпуска за ненормированный рабочий график — три календарных дня (ст. 119 ТК РФ). 2 Но работодатель может дать сотруднику больше времени на отдых, если пропишет это во внутренних документах компании для каждой должности. 2

Продолжительность отпуска за ненормированный рабочий день не зависит от количества часов, фактически отработанных в течение рабочего года за пределами нормы. 4 Поэтому всем работникам, которым установлен режим ненормированного рабочего дня, дополнительный отпуск предоставляется полностью той продолжительности, которая установлена по занимаемой должности, в том числе в ситуации, когда они к исполнению своих обязанностей за пределами рабочего времени в течение года вообще не привлекались. 4