Как ненормированный рабочий день влияет на дополнительные отпуска сотрудников?

Ненормированный рабочий день влияет на дополнительные отпуска сотрудников следующим образом: работодатель обязан предоставить дополнительный отпуск, даже если сотрудник не привлекался к работе в режиме ненормированного рабочего дня. its.1c.ru Это предусмотрено ч. 1 ст. 119 ТК РФ. its.1c.ru

Минимальная продолжительность отпуска за ненормированный рабочий график — три календарных дня (ст. 119 ТК РФ). kontur.ru Но работодатель может дать сотруднику больше времени на отдых, если пропишет это во внутренних документах компании для каждой должности. kontur.ru

Продолжительность отпуска за ненормированный рабочий день не зависит от количества часов, фактически отработанных в течение рабочего года за пределами нормы. base.garant.ru Поэтому всем работникам, которым установлен режим ненормированного рабочего дня, дополнительный отпуск предоставляется полностью той продолжительности, которая установлена по занимаемой должности, в том числе в ситуации, когда они к исполнению своих обязанностей за пределами рабочего времени в течение года вообще не привлекались. base.garant.ru