Нарушение трудового распорядка может привести к дисциплинарной ответственности работника. 13 Согласно статье 192 Трудового кодекса РФ, за совершение дисциплинарного проступка работодатель вправе применить к работнику замечание, выговор или увольнение по соответствующим основаниям. 23

Некоторые действия или бездействие, которые считаются нарушением трудовой дисциплины:

• прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин 4 часа подряд или более в течение рабочего дня/смены); 3
• появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; 3
• разглашение охраняемой законом тайны, которая стала известна работнику в связи с исполнением должностных обязанностей у данного работодателя; 3
• нарушение работником требований охраны труда; 3
• хищение, растрата, умышленное уничтожение или повреждение работником чужого имущества; 3
• представление работодателю подложных документов при заключении трудового договора. 3

Если в результате дисциплинарного проступка работодателю причинён материальный ущерб, то он вправе применить к нарушителю двойную ответственность (ст. 248 ТК РФ): и дисциплинарную, и материальную. 2

Для определения вида дисциплинарного взыскания учитывают тяжесть проступка и обстоятельства его совершения. 5