Как наказать бывшего начальника законным способом (или нет), который не оформил, а потом кинул на деньги?

Для получения подробной консультации по вопросу о наказании бывшего начальника законным способом рекомендуется обратиться к юристу.

Некоторые законные способы наказать бывшего начальника, который не оформил трудовые отношения и не выплатил деньги:

1. Написать претензию. {7-host} Её нужно направить на адрес работодателя заказным письмом с описью вложений и уведомлением о вручении. {7-host} В претензии следует указать фактическое наличие трудовых отношений, факт нарушения прав работника, доказательства и намерения обратиться в Роструд, прокуратуру и суд в случае невыплаты зарплаты. {7-host}
2. Обратиться в трудовую инспекцию. {7-host} Это надзорный орган в области трудовых отношений. {7-host} По жалобе работника трудовой инспектор без предупреждения выезжает с проверкой на предприятие, чтобы изучить внутреннюю документацию и выявить признаки трудовых нарушений. {7-host}
3. Подать жалобу в прокуратуру. {7-host} Это орган общего надзора за соблюдением законодательства. {7-host} В жалобе нужно указать на нарушения как со стороны работодателя, так и со стороны подразделения Роструда. {7-host} Районная прокуратура обязана рассмотреть обращение, провести по нему проверку и принять меры. {7-host}
4. Подать исковое заявление в суд. {7-host} Срок исковой давности, согласно ст. 392 Трудового кодекса, составляет 1 год с момента невыплаты зарплаты. {7-host} В исковом заявлении можно потребовать установить факт трудовых отношений, взыскать невыплаченную заработную плату и компенсацию за задержку, компенсировать моральный вред и возместить судебные расходы. journal.tinkoff.ru

Также можно пригрозить бывшему работодателю уголовной ответственностью. www.advgazeta.ru Например, статья 145.1 УК РФ предусматривает ответственность руководителя организации за частичную невыплату зарплаты свыше трёх месяцев из корыстной или иной личной заинтересованности. www.advgazeta.ru Руководителю могут назначить штраф до 120 тыс. рублей, на время лишить права занимать определённые должности, наказать принудительными работами или даже на год посадить в тюрьму. www.advgazeta.ru

Ещё один вариант — обратиться в полицию. {8-host} Для подтверждения своих слов можно показать выписку по банковской карте с перечислениями начальнику, аудиозаписи разговоров, смс-переписку, записи телефонных переговоров. {8-host} Если работников организации признают потерпевшими, начальнику придётся отдать им все деньги, которые он забрал с премий. {8-host}

Важно помнить, что каждый случай уникален, и выбор конкретного способа наказания зависит от обстоятельств.