Для защиты от незаконного увольнения через систему объяснительных записок можно предпринять следующие шаги:

• Оформлять запрос объяснительной письменно и сохранять его. 1 Лучше отказаться от устной формы, в том числе уведомлений по телефону. 1
• Включать в приказ только те нарушения, по которым запрашивали объяснительные. 1 Иначе суд может признать увольнение или другое взыскание незаконным. 1
• Писать объяснительную коротко, по делу, без лишних подробностей. 4 В тексте нужно указать суть произошедшего, причины и свою роль в ситуации. 4 Также стоит описать последствия нарушения. 4
• К объяснительной приложить максимум документов, подтверждающих слова. 4 Например, справки от врача, акты о ДТП и другие. 4

Если работодатель нарушает порядок наложения дисциплинарного взыскания, его можно оспорить в трудовой инспекции или суде. 4

Для получения более подробной консультации по данному вопросу рекомендуется обратиться к юристу.