Для урегулирования рабочего вопроса без суда можно предпринять следующие шаги:

1. Проконсультироваться с юристом. 1 Специалист поможет грамотно выстроить позицию и снизить напряжение в конфликте. 1
2. Направить претензию. 2 В официальном обращении нужно описать нарушение и указать требования по его устранению. 2 Также следует указать собственные реквизиты и срок, в течение которого обращение должно быть рассмотрено или удовлетворено. 2
3. Обратиться в трудовую инспекцию. 12 Она выполняет роль консультанта: решение трудовых споров — вне её полномочий, но с её помощью можно убедиться в своей правоте и подать работодателю сигнал о серьёзности намерений. 1
4. Обратиться в комиссию по трудовым спорам. 14 Если в компании ещё нет постоянной комиссии, её могут создать в течение 10 дней после обращения работника. 1 Обе стороны конфликта должны направить в комиссию своих представителей. 1
5. Использовать медиацию. 3 Это альтернативный, внесудебный способ урегулирования спора при содействии независимого посредника — медиатора. 3 Медиатор помогает участникам конфликта найти взаимоприемлемое решение. 3

Также можно заключить мировое соглашение об урегулировании спора, в котором зафиксировать все достигнутые договорённости. 1 Если работодатель станет игнорировать договорённости, такое соглашение можно будет использовать в суде в качестве доказательной базы. 1