Как можно разрешать коллективные трудовые споры с помощью забастовки?

Забастовка — это временный добровольный отказ работников от выполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора. 14

Работники могут начать забастовку в случае, если (ст. 409 ТК РФ): 2

• примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора; 25
• работодатель не выполняет соглашения, достигнутые в ходе разрешения коллективного трудового спора; 25
• работодатель не исполняет решение трудового арбитража. 25

Порядок объявления забастовки: 2

1. Решение принимается собранием (конференцией) работников организации (или её обособленного подразделения) по предложению представительного органа работников, уполномоченного ими ранее на разрешение спора. 2
2. Чтобы решение было правомочно, на собрании работников должно присутствовать более 50% от общего числа работников, а конференция должна пройти в составе не менее 2/3 делегатов. 2
3. За проведение забастовки должны проголосовать не менее 50% участников собрания (конференции). 2
4. Если провести собрание или созвать конференцию невозможно, решение об объявлении забастовки представительный орган работников может утвердить, если соберёт подписи более 50% работников. 2
5. О начале предстоящей забастовки необходимо предупредить работодателя в письменной форме не позднее чем за 5 рабочих дней. 2

В отдельных случаях проведение забастовок не допускается. 2 Например, забастовки незаконны в периоды введения военного или чрезвычайного положения, в правоохранительных органах, в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств или оборудования, и других случаях. 24

Право работников на забастовку для разрешения трудового спора гарантировано Конституцией РФ (ст. 37) и Трудовым кодексом РФ (ст. ст. 2, 21, 409). 2