Для правильного увольнения юридического лица с фиксацией причины в виде профнепригодности рекомендуется обратиться к юристу.

Уволить юридическое лицо по причине профнепригодности невозможно, так как юридическое лицо не может состоять в трудовых отношениях, а значит, и быть уволенным. 1

Однако если речь идёт о расторжении договора с юридическим лицом на некие работы, качеством которых работодатель недоволен, то необходимо зафиксировать нарушения в акте приёмки работ. 1 Это позволит в дальнейшем требовать расторжения договора и не оплачивать некачественно выполненную часть работ. 1

Также для увольнения физического лица за несоответствие занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации можно провести аттестацию, по результатам которой установить несоответствие 245.