Использование медиации для решения трудовых споров предполагает следующую процедуру: 1

1. Предварительная встреча. 1 Медиатор разъясняет сторонам этапы и порядок проведения процедуры, рассказывает о необходимых документах. 1
2. Заключение соглашения о проведении медиации. 1
3. Помощь медиатора в проведении совместных встреч. 1 При необходимости — отдельные встречи с сторонами для согласования разногласий. 1
4. Достижение договорённостей. 1 Они фиксируются в тексте медиативного соглашения. 1

Некоторые преимущества медиации как способа решения трудовых споров:

• Конфиденциальность. 13 Это важно для организаций, которые заботятся о репутации компании и не желают выносить возникшие конфликты с работниками на всеобщее обозрение. 1
• Короткие сроки решения спора. 13 В трудовых отношениях важно, чтобы все проблемы решались быстро, а так как судебное разбирательство может затянуться на долгий срок, медиация подходит для таких целей. 3
• Сохранение бесконфликтного отношения между сторонами. 1 Не всегда конфликт — это полностью разрыв трудовых отношений, а при обращении в суд, например, при требованиях восстановления на работе, риск ухудшения ситуации и давления на сотрудника возрастает. 1
• Добровольность. 13 Процедура медиации проводится при взаимном волеизъявлении сторон, что говорит о том, что обе стороны заинтересованы в мирном урегулировании возникшего конфликта. 3

Процедура медиации не может быть применена к коллективным трудовым спорам. 3