Как можно использовать медиацию для решения трудовых споров?

Использование медиации для решения трудовых споров предполагает следующую процедуру: mediatoraltay.ru

1. Предварительная встреча. mediatoraltay.ru Медиатор разъясняет сторонам этапы и порядок проведения процедуры, рассказывает о необходимых документах. mediatoraltay.ru
2. Заключение соглашения о проведении медиации. mediatoraltay.ru
3. Помощь медиатора в проведении совместных встреч. mediatoraltay.ru При необходимости — отдельные встречи с сторонами для согласования разногласий. mediatoraltay.ru
4. Достижение договорённостей. mediatoraltay.ru Они фиксируются в тексте медиативного соглашения. mediatoraltay.ru

Некоторые преимущества медиации как способа решения трудовых споров:

• Конфиденциальность. mediatoraltay.ru aprp.msal.ru Это важно для организаций, которые заботятся о репутации компании и не желают выносить возникшие конфликты с работниками на всеобщее обозрение. mediatoraltay.ru
• Короткие сроки решения спора. mediatoraltay.ru aprp.msal.ru В трудовых отношениях важно, чтобы все проблемы решались быстро, а так как судебное разбирательство может затянуться на долгий срок, медиация подходит для таких целей. aprp.msal.ru
• Сохранение бесконфликтного отношения между сторонами. mediatoraltay.ru Не всегда конфликт — это полностью разрыв трудовых отношений, а при обращении в суд, например, при требованиях восстановления на работе, риск ухудшения ситуации и давления на сотрудника возрастает. mediatoraltay.ru
• Добровольность. mediatoraltay.ru aprp.msal.ru Процедура медиации проводится при взаимном волеизъявлении сторон, что говорит о том, что обе стороны заинтересованы в мирном урегулировании возникшего конфликта. aprp.msal.ru

Процедура медиации не может быть применена к коллективным трудовым спорам. aprp.msal.ru