Международные трудовые стандарты влияют на национальное трудовое законодательство несколькими способами: 13

1. Прямое действие международных актов. 1 Если государство ратифицирует международный договор, то он становится частью внутреннего права и может применяться судами и другими государственными органами. 13 Например, в России самоисполнимые международные договоры обладают прямым действием на её территории. 3
2. Включение международных норм в текст национальных законов. 1 Международные стандарты могут быть включены в текст российских законов, актов, договоров и соглашений. 1 Например, статья 4 Трудового кодекса РФ, касающаяся принудительного труда, воспроизводит положения двух конвенций МОТ по этому вопросу. 2
3. Принятие внутреннего законодательства с учётом международных норм. 23 В некоторых случаях внутреннее законодательство формулируется при консультативном участии международных организаций. 23 Например, при составлении Трудового кодекса РФ в 2001 году Правительство РФ обратилось к МОТ за замечаниями. 23 Некоторые из них, в частности, о соответствии ТК РФ актам МОТ о свободе объединения и запрету дискриминации в области труда и занятий, были учтены при составлении окончательного текста кодекса. 23

Однако даже при прямых заимствованиях международных норм текст закона может их искажать, нивелируя суть. 2