Международные договоры и конвенции влияют на российское трудовое законодательство, становясь частью правовой системы страны. 24 Это закреплено в Конституции РФ (ч. 4 ст. 15) и в статье 10 Трудового кодекса РФ. 14

Некоторые способы влияния международных актов на российское трудовое право:

• Прямое действие. 2 Международные договоры, ратифицированные Россией, обладают прямым действием на её территории. 23
• Включение международных норм в текст российских законов. 2 В некоторых случаях внутреннее законодательство формулируется при консультативном участии международных организаций. 3
• Реализация положений международных актов. 2 Это происходит путём издания актов национального законодательства, которые воспроизводят или учитывают международные стандарты. 2

Если международным договором РФ установлены иные правила, чем предусмотренные законом, то применяются правила международного договора. 14 Однако это касается только положений внутреннего законодательства, которые ухудшают положение работников по сравнению с международным договором. 1

Например, суды используют конвенции МОТ при разрешении конкретных трудовых споров. 5 Так, Конвенция МОТ №95 «Относительно защиты заработной платы» защищает право работника на своевременное и в полном объёме получение вознаграждения за свой труд. 5