Уровень дисциплинарной ответственности меняется в зависимости от тяжести нарушения. 2

ТК РФ выделяет три основных вида дисциплинарных наказаний: 1

1. Замечание. 1 Считается самой мягкой санкцией. 1 Обычно оно используется, если сотрудник совершил нарушение впервые и его проступок не очень серьёзный (например, один раз опоздал на работу). 1
2. Выговор. 1 Объявляется при более серьёзном проступке и издается в форме приказа. 1
3. Увольнение. 1 Серьёзные служебные проступки могут повлечь за собой дисциплинарное взыскание в виде расторжения трудового договора (увольнения). 1

При выборе меры ответственности работодатель обязан учитывать не только тяжесть проступка, но и все обстоятельства его совершения, в том числе уважительность причины, по которой работник нарушил дисциплину. 3