Медиативное соглашение может помочь в урегулировании трудовых споров следующим образом:

• Позволить сторонам взаимовыгодно защитить свои трудовые права в соответствии с действующим законодательством РФ на условиях заключённого соглашения. 1
• Способствовать оздоровлению и гармонизации трудовых отношений между спорящими сторонами, восстанавливая баланс равновесия. 1
• Обеспечить конфиденциальность. 2 Стороны, медиатор, а также другие лица, присутствовавшие при проведении процедуры медиации, не вправе ссылаться в ходе судебного разбирательства на информацию о достигнутых в ходе процедуры медиации договорённостях. 2
• Позволить решить спор в короткие сроки. 2 В то время как в судах такие сроки могут затягиваться до полугода. 2
• Сэкономить средства. 2 Если стороны договорятся в течение одной процедуры, то и затраты будут разовые, причём расходы делятся между сторонами, а в некоторых случаях, по договорённости — эти расходы может взять на себя работодатель. 2