Как корпорации регулируют внутренние отношения с помощью корпоративных норм?

Корпоративные нормы регулируют внутренние отношения в организации, устанавливая стандарты взаимодействия сотрудников. finance.mail.ru journal.sovcombank.ru Они определяют, какое поведение в коллективе считается приемлемым, а какое — недопустимым. finance.mail.ru

Некоторые аспекты, которые охватывают корпоративные нормы:

• Ожидаемое профессиональное поведение. journal.sovcombank.ru Например, требование приходить на работу вовремя. journal.sovcombank.ru
• Этика деловых отношений. journal.sovcombank.ru Вежливое общение с коллегами, деловая переписка по шаблону и на «вы». journal.sovcombank.ru
• Правила конфиденциальности. journal.sovcombank.ru Например, запрет забирать внутреннюю документацию на доработку домой. journal.sovcombank.ru
• Согласие с целями и миссией организации. journal.sovcombank.ru

Корпоративные нормы часто закреплены в документах компании, таких как корпоративный этический кодекс или правила внутреннего трудового распорядка. journal.sovcombank.ru Однако есть и неписаные нормы, которые касаются межчеловеческих отношений на работе. journal.sovcombank.ru

Основная цель корпоративных норм — создать стандарты, способствующие эффективной работе коллектива и благоприятной рабочей атмосфере. journal.sovcombank.ru Каждая организация устанавливает правила, исходя из своих ценностей, культуры и целей. journal.sovcombank.ru