Как коллективный договор защищает права работников в разных странах?

В разных странах коллективные договоры по-разному защищают права работников, это зависит от национальных моделей коллективно-договорных систем. studizba.com

Англо-американская модель предполагает децентрализованное заключение коллективных договоров в рамках предприятия (компании). studizba.com В центре коллективных переговоров — экономические вопросы, для договаривающихся сторон характерны отношения противостояния, а вмешательство государства минимально. studizba.com Такая система принята в Великобритании и США. new-disser.ru

Западноевропейская модель предполагает координированные, централизованные коллективные договоры (соглашения). studizba.com Цель переговоров — защита не только экономических, но и социальных интересов, при этом вмешательство государства в этот процесс существенно. new-disser.ru Такая система принята в Германии, Италии, Франции. new-disser.ru

Японская модель занимает промежуточное положение между первыми двумя моделями. studizba.com Здесь преобладает заключение коллективных договоров на уровне предприятия, однако они координируются на национальном уровне. studizba.com Влияние государства ощутимо, но оно носит, как правило, неформальный характер. studizba.com

В Мексике коллективные соглашения позволяют работникам и их объединениям регулировать вопросы приёма на работу, перемещения и увольнения работников. cyberleninka.ru Также они могут ограничивать возможности работодателя в части возложения на работника дополнительных обязанностей, не оговорённых при приёме на работу. cyberleninka.ru

Во Франции коллективный договор вступает в законную силу только в том случае, если более 50% нанятого персонала организации голосуют за него. infourok.ru При этом контракт не может включать условия, которые способны ухудшить права и условия рабочих, прописанных в законодательстве. infourok.ru