Как коллективный договор защищает права работников в разных странах?

В разных странах коллективные договоры по-разному защищают права работников, это зависит от национальных моделей коллективно-договорных систем. 5

Англо-американская модель предполагает децентрализованное заключение коллективных договоров в рамках предприятия (компании). 5 В центре коллективных переговоров — экономические вопросы, для договаривающихся сторон характерны отношения противостояния, а вмешательство государства минимально. 5 Такая система принята в Великобритании и США. 2

Западноевропейская модель предполагает координированные, централизованные коллективные договоры (соглашения). 5 Цель переговоров — защита не только экономических, но и социальных интересов, при этом вмешательство государства в этот процесс существенно. 2 Такая система принята в Германии, Италии, Франции. 2

Японская модель занимает промежуточное положение между первыми двумя моделями. 5 Здесь преобладает заключение коллективных договоров на уровне предприятия, однако они координируются на национальном уровне. 5 Влияние государства ощутимо, но оно носит, как правило, неформальный характер. 5

В Мексике коллективные соглашения позволяют работникам и их объединениям регулировать вопросы приёма на работу, перемещения и увольнения работников. 1 Также они могут ограничивать возможности работодателя в части возложения на работника дополнительных обязанностей, не оговорённых при приёме на работу. 1

Во Франции коллективный договор вступает в законную силу только в том случае, если более 50% нанятого персонала организации голосуют за него. 4 При этом контракт не может включать условия, которые способны ухудшить права и условия рабочих, прописанных в законодательстве. 4