Кадровый аудит помогает предотвратить нарушения трудового законодательства несколькими способами:

• Выявление потенциальных рисков. 1 Аудит позволяет оценить возможные риски при оформлении документов кадровой службой компании. 1 Например, проверить, не ухудшают ли локальные нормативные акты компании положение сотрудников по сравнению с трудовым законодательством. 2
• Проверка документации. 15 Кадровая документация должна соответствовать требованиям законодательства, содержать актуальные и полные сведения. 1 Аудит помогает установить, в наличии ли обязательные документы, проверить их оформление и соответствие требованиям. 25
• Анализ работы персонала. 2 Аудит позволяет оценить, соответствует ли кадровый состав основным задачам фирмы. 2 Также проверяется аттестация и обучение сотрудников, что помогает понять, каких образовательных программ не хватает на предприятии. 2
• Оптимизация кадрового документооборота. 4 Аудит предлагает улучшения для упрощения кадровых процессов, что экономит время и деньги бизнеса. 4
• Снижение рисков трудовых споров. 4 Аудит выявляет потенциальные конфликты, которые могут возникнуть между сотрудниками и работодателем, и предлагает решения для их предотвращения. 4
• Помощь при выявленных нарушениях. 4 Если уже были наложены штрафы или предупреждения со стороны государственных органов, аудит помогает исправить выявленные недостатки и избежать повторных санкций. 4

Таким образом, кадровый аудит позволяет объективно оценить ситуацию в сфере кадров и минимизировать риск возникновения судебных разбирательств и наложения штрафов в связи с нарушением трудового законодательства. 2