Как изменяется трудовое законодательство в разных странах при учете рабочих дней?

В большинстве стран мира трудовое законодательство устанавливает не число рабочих дней, а количество рабочих часов в неделю. 1

Некоторые примеры:

• Австрия. 13 В среднем рабочая неделя составляет 41 час, но с 2018 года работодатель может по согласованию с коллективом установить 12-часовой рабочий день или 60-часовую неделю. 13
• Германия. 3 Согласно закону о рабочем времени, предельная длительность рабочего дня не должна превышать 8 часов, но при определённых условиях она может быть увеличена (до 10 и более часов). 3
• Италия. 3 Минимальная рабочая неделя — 40 часов, её максимальная продолжительность не может превышать 48 часов (сверхурочные оплачиваются отдельно). 3
• Нидерланды. 3 При пятидневной рабочей неделе максимально возможное время работы в день — 9 часов (45 часов в неделю), но в последнее время на предприятиях страны всё чаще вводится четырёхдневная рабочая неделя при условии максимального 10-часового рабочего дня. 3
• США. 13 Максимальное количество рабочих часов в неделю для работников государственных учреждений — 40. 3 В частном секторе федеральное законодательство не запрещает работодателям превышать эту норму. 3
• Китай. 13 Установлена пятидневная рабочая неделя минимальной продолжительностью в 40 часов, максимальное количество рабочих часов ограничено 48 часами. 3 Но в нарушение этих норм некоторые китайские корпорации работают по системе 996 — с 9 утра до 9 вечера 6 дней в неделю (72 часа). 3
• Индия. 25 Совершеннолетние (в Индии — с 18 лет) не могут работать более 48 часов в неделю и 9 часов в день. 5 Вместе со сверхурочными рабочий день не может превышать 10,5 часа. 5
• Япония. 25 В Японии три системы расчёта рабочего времени. 5 Для фиксированной системы важны не рабочие часы, а количество выполненной работы. 5 Работодатель и работник договариваются об объёмах выполняемой работы, и, если сотрудник обладает высокой производительностью труда, его рабочий день будет короткий. 5