Некоторые изменения в законодательстве, которые сказываются на проведении инструктажей по охране труда:

• Уменьшение контингента сотрудников, для которых нужно проводить инструктажи и проверку знаний после них. 1 Вводный инструктаж обязателен только для вновь принятых сотрудников, командированных и студентов на производственной практике. 15
• Дополнительные требования к программе вводного инструктажа. 1 Она составляется по перечню тем и утверждается работодателем с учётом мнения профсоюза. 1
• Возможность отдавать вводные инструктажи на аутсорсинг. 1 Если у работодателя нет службы охраны труда, он может передавать эту функцию на сторону. 1
• Обязательность инструктажей на рабочем месте. 1 Первичный, повторный и внеплановый инструктажи обязательны для всех работников организации и лиц на производственной практике. 1 Обучение проводит непосредственный руководитель сотрудника. 1
• Возможность освобождать часть сотрудников от первичных инструктажей на рабочем месте. 4 Например, офисных работников, если у них оптимальные или допустимые условия труда, а единственные источники опасности во время работы — персональные компьютеры, настольная копировально-множительная техника и другая офисная оргтехника. 4
• Возможность проводить дистанционное обучение по охране труда. 4 Но только при условии, что работников обеспечили нормативными документами, учебно-методическими материалами и материалами для проведения проверки знания требований охраны труда. 4