Как изменения в наименовании должностей влияют на трудовые права и обязанности работников?
Изменения в наименовании должностей могут по-разному влиять на трудовые права и обязанности работников, так как переименование должности не всегда автоматически меняет трудовую функцию. 1
Возможны три ситуации: 1
- Переименование должности без корректировки обязанностей. 1 Например, если нужно привести название должности в соответствие с ЕТКС или профстандартом. 1
- Изменение трудовой функции без изменения наименования должности. 1 Это может произойти, например, в случае совмещения должностей или расширения перечня существующих обязанностей. 1
- Переименование должности, влекущее изменение обязанностей. 1 Чаще всего это происходит при необходимости замены отсутствующего сотрудника или наличии временной вакансии. 1
И должность, и трудовая функция — обязательные условия трудового договора (ст. 57 ТК РФ). 1 Поэтому их изменение должно происходить только по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ). 1
Работодатель обязан уведомить работника о предстоящих изменениях условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, в письменной форме не позднее, чем за два месяца (ст. 74 ТК РФ). 2
Если сотрудник не согласен с изменением должностных обязанностей, ему могут предложить свободную вакансию согласно его знаниям, умениям, состоянию здоровья. 3 Если работник в течение двух месяцев отказывается принять новые условия, руководитель имеет право его уволить. 3
