Чтобы избежать юридических споров при увольнении сотрудника, рекомендуется:

• Соблюдать все нормы, установленные законодательством. 2 Нарушение процедуры увольнения может привести к тому, что суд признает его незаконным. 2
• Соблюдать права работника. 2 Например, соблюдать уведомительные сроки, выплачивать компенсацию за неиспользованные отпуска и другие выплаты, предусмотренные законодательством. 2
• Собрать достаточную доказательную базу. 2 Нужно предоставить пояснения, обосновывающие необходимость увольнения, и подкрепить их соответствующими доказательствами. 2
• Проверить данные сотрудника до увольнения. 3 Например, узнать, есть ли у него несовершеннолетние дети или иждивенцы. 3
• Уточнить мотивы увольнения у сотрудника. 3 Это поможет понять, не было ли принято решение из-за конфликта или по личным причинам. 3

Если основание увольнения вызывает сомнения, стоит проконсультироваться с юристом. 1