Как избежать юридических споров при увольнении сотрудника?

Чтобы избежать юридических споров при увольнении сотрудника, рекомендуется:

• Соблюдать все нормы, установленные законодательством. cpb-runo.ru Нарушение процедуры увольнения может привести к тому, что суд признает его незаконным. cpb-runo.ru
• Соблюдать права работника. cpb-runo.ru Например, соблюдать уведомительные сроки, выплачивать компенсацию за неиспользованные отпуска и другие выплаты, предусмотренные законодательством. cpb-runo.ru
• Собрать достаточную доказательную базу. cpb-runo.ru Нужно предоставить пояснения, обосновывающие необходимость увольнения, и подкрепить их соответствующими доказательствами. cpb-runo.ru
• Проверить данные сотрудника до увольнения. www.business.ru Например, узнать, есть ли у него несовершеннолетние дети или иждивенцы. www.business.ru
• Уточнить мотивы увольнения у сотрудника. www.business.ru Это поможет понять, не было ли принято решение из-за конфликта или по личным причинам. www.business.ru

Если основание увольнения вызывает сомнения, стоит проконсультироваться с юристом. tenchat.ru