Как избежать судебных споров при изменении должностных обязанностей сотрудников?

Чтобы избежать судебных споров при изменении должностных обязанностей сотрудников, рекомендуется:

• Соблюдать принцип сохранения трудовой функции. www.glavbukh.ru www.eseur.ru Чаще всего суды признают, что это не только название должности, но и её содержание, то есть характер обязанностей. www.glavbukh.ru www.eseur.ru Изменить трудовую функцию можно только через перевод, который всегда требует согласия сотрудника. www.glavbukh.ru www.eseur.ru
• Менять функционал с учётом профстандартов и квалификационных справочников. www.glavbukh.ru Если в должностную инструкцию включить обязанность, которая есть в одном из этих документов, то суд, скорее всего, встанет на сторону работодателя. www.glavbukh.ru
• Не включать в должностную инструкцию действия, которые относятся к другой трудовой функции. www.glavbukh.ru Если сотрудник откажется выполнять такие обязанности, суд может признать это правомерным. www.glavbukh.ru
• Использовать двойные названия должностей в штатном расписании, например, «водитель-экспедитор» или «бухгалтер-кассир». www.glavbukh.ru www.eseur.ru Это подтвердит, что в обязанности сотрудника входят разнородные работы. www.glavbukh.ru
• Предупреждать сотрудников об изменениях заранее. e.kdelo.ru О том, что вводится новая инструкция в действие, нужно уведомить работника заранее. e.kdelo.ru
• Подготовить доказательства на случай судебного спора. www.eseur.ru Необходимо доказать, что изменились организационные или технологические условия труда, прежние условия трудового договора нельзя сохранить, а изменения трудовой функции не произошло. www.eseur.ru

Для получения более подробной консультации по вопросам изменения должностных обязанностей и избежания судебных споров рекомендуется обратиться к юристу.