Чтобы избежать судебных споров при изменении должностных обязанностей сотрудников, рекомендуется:

• Соблюдать принцип сохранения трудовой функции. 12 Чаще всего суды признают, что это не только название должности, но и её содержание, то есть характер обязанностей. 12 Изменить трудовую функцию можно только через перевод, который всегда требует согласия сотрудника. 12
• Менять функционал с учётом профстандартов и квалификационных справочников. 1 Если в должностную инструкцию включить обязанность, которая есть в одном из этих документов, то суд, скорее всего, встанет на сторону работодателя. 1
• Не включать в должностную инструкцию действия, которые относятся к другой трудовой функции. 1 Если сотрудник откажется выполнять такие обязанности, суд может признать это правомерным. 1
• Использовать двойные названия должностей в штатном расписании, например, «водитель-экспедитор» или «бухгалтер-кассир». 12 Это подтвердит, что в обязанности сотрудника входят разнородные работы. 1
• Предупреждать сотрудников об изменениях заранее. 3 О том, что вводится новая инструкция в действие, нужно уведомить работника заранее. 3
• Подготовить доказательства на случай судебного спора. 2 Необходимо доказать, что изменились организационные или технологические условия труда, прежние условия трудового договора нельзя сохранить, а изменения трудовой функции не произошло. 2

Для получения более подробной консультации по вопросам изменения должностных обязанностей и избежания судебных споров рекомендуется обратиться к юристу.