Чтобы избежать штрафов за отсутствие правил внутреннего трудового распорядка (ПВТР), рекомендуется:

• Предложить работодателю разработать и утвердить ПВТР. 1 Это нужно сделать с учётом мнения представительного органа работников. 1
• Обратиться к работодателю с письменным требованием ознакомить сотрудников с ПВТР. 1 Рекомендуется подготовить два экземпляра требования: первый отдать работодателю, а на втором попросить поставить отметку о его принятии. 1 Если работодатель отказывается принять требование, нужно отправить его заказной корреспонденцией с уведомлением о вручении и описью вложения. 1
• Учитывать требования законности при составлении ПВТР. 2 Запрещено прописывать в них условия, противоречащие законодательству и ухудшающие положение работников. 2 Например, неправомерно устанавливать в ПВТР штрафы. 2
• Ознакомить с ПВТР работников организации под подпись. 2 Работник должен ознакомиться с ПВТР до подписания трудового договора. 2

Если нет правил внутреннего трудового распорядка или не соблюдены требования к их составлению, утверждению и ознакомлению, работодатель несёт административную ответственность в соответствии с ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. 2

Для получения более подробной консультации по данному вопросу рекомендуется обратиться к юристу.