Как избежать штрафов за отсутствие правил внутреннего трудового распорядка?

Чтобы избежать штрафов за отсутствие правил внутреннего трудового распорядка (ПВТР), рекомендуется:

• Предложить работодателю разработать и утвердить ПВТР. xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai Это нужно сделать с учётом мнения представительного органа работников. xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai
• Обратиться к работодателю с письменным требованием ознакомить сотрудников с ПВТР. xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai Рекомендуется подготовить два экземпляра требования: первый отдать работодателю, а на втором попросить поставить отметку о его принятии. xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai Если работодатель отказывается принять требование, нужно отправить его заказной корреспонденцией с уведомлением о вручении и описью вложения. xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai
• Учитывать требования законности при составлении ПВТР. school.kontur.ru Запрещено прописывать в них условия, противоречащие законодательству и ухудшающие положение работников. school.kontur.ru Например, неправомерно устанавливать в ПВТР штрафы. school.kontur.ru
• Ознакомить с ПВТР работников организации под подпись. school.kontur.ru Работник должен ознакомиться с ПВТР до подписания трудового договора. school.kontur.ru

Если нет правил внутреннего трудового распорядка или не соблюдены требования к их составлению, утверждению и ознакомлению, работодатель несёт административную ответственность в соответствии с ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. school.kontur.ru

Для получения более подробной консультации по данному вопросу рекомендуется обратиться к юристу.