Как избежать предвзятости при профессиональном отборе кандидатов в правоохранительные органы?

Чтобы избежать предвзятости при профессиональном отборе кандидатов в правоохранительные органы, можно использовать следующие рекомендации:

• Определить цели при приёме на работу. hr-portal.ru Чёткое понимание потребностей поможет определить справедливые критерии отбора кандидатов. hr-portal.ru
• Разнообразить набор. hr-portal.ru Привлечение кандидатов из разных мест и с разным опытом работы поможет избежать предвзятости и расширить пул талантов. hr-portal.ru
• Использовать нескольких интервьюеров. hr-portal.ru Это поможет сгладить влияние субъективных мнений отдельного интервьюера. hr-portal.ru
• Анонимизировать данные. hr-portal.ru Скрыть личные данные кандидатов (например, имя, пол) при проведении тестов, чтобы избежать предвзятости. hr-portal.ru
• Разработать структурированные, открытые вопросы. hr-portal.ru Использовать единый набор вопросов для всех кандидатов, чтобы обеспечить объективное сравнение. hr-portal.ru
• Свести к минимуму несвязанные обсуждения. hr-portal.ru Концентрироваться на профессиональных качествах кандидата и его опыте работы. hr-portal.ru
• Использовать рубрикатор. hr-portal.ru Оценивать кандидатов по единым критериям, чтобы избежать субъективности в оценке. hr-portal.ru
• Делать аккуратные заметки. hr-portal.ru Записывать информацию во время собеседования, чтобы избежать искажения памяти. hr-portal.ru

Также важно обеспечить обучение менеджеров по найму, чтобы они осознавали предвзятость и методы смягчения её последствий. toggl.com