Как избежать предвзятости при профессиональном отборе кандидатов в правоохранительные органы?

Чтобы избежать предвзятости при профессиональном отборе кандидатов в правоохранительные органы, можно использовать следующие рекомендации:

• Определить цели при приёме на работу. 4 Чёткое понимание потребностей поможет определить справедливые критерии отбора кандидатов. 4
• Разнообразить набор. 4 Привлечение кандидатов из разных мест и с разным опытом работы поможет избежать предвзятости и расширить пул талантов. 4
• Использовать нескольких интервьюеров. 4 Это поможет сгладить влияние субъективных мнений отдельного интервьюера. 4
• Анонимизировать данные. 4 Скрыть личные данные кандидатов (например, имя, пол) при проведении тестов, чтобы избежать предвзятости. 4
• Разработать структурированные, открытые вопросы. 4 Использовать единый набор вопросов для всех кандидатов, чтобы обеспечить объективное сравнение. 4
• Свести к минимуму несвязанные обсуждения. 4 Концентрироваться на профессиональных качествах кандидата и его опыте работы. 4
• Использовать рубрикатор. 4 Оценивать кандидатов по единым критериям, чтобы избежать субъективности в оценке. 4
• Делать аккуратные заметки. 4 Записывать информацию во время собеседования, чтобы избежать искажения памяти. 4

Также важно обеспечить обучение менеджеров по найму, чтобы они осознавали предвзятость и методы смягчения её последствий. 1