Как избежать правовых рисков при трансформации срочного договора в бессрочный?

Чтобы избежать правовых рисков при трансформации срочного договора в бессрочный, рекомендуется проконсультироваться с экспертом по трудовому праву. www.klerk.ru

Несколько рекомендаций, которые могут помочь минимизировать риски:

• Проверять наличие оснований для установления срочных трудовых отношений. www.klerk.ru Их наличие позволит выиграть суд с работником. www.klerk.ru
• Документально подтверждать добровольное согласие работника на заключение срочного трудового договора. www.klerk.ru base.garant.ru
• Строго соблюдать процедуру увольнения для срочных трудовых договоров, в особенности в части предупреждения об этом за три календарных дня. www.klerk.ru Отсутствие документальных подтверждений соблюдения этой процедуры свидетельствует о том, что договор уже стал бессрочным. www.klerk.ru
• Оформить дополнительное соглашение при преобразовании срочного трудового договора в бессрочный. base.garant.ru www.buhgalteria.ru В нём нужно изложить пункт о сроке действия договора в новой редакции или признать условие о срочном характере трудового договора утратившим силу. base.garant.ru www.buhgalteria.ru
• Издать приказ о признании срочного трудового договора заключённым на неопределённый срок. base.garant.ru Это рекомендуется для упорядочения документооборота организации, а также во избежание конфликтных ситуаций с работником и контролирующими органами. base.garant.ru

Также важно помнить, что суммарная продолжительность срочного договора не должна превышать 5 лет. cpb-runo.ru Если этот срок будет превышен, договор автоматически станет бессрочным. cpb-runo.ru