Чтобы избежать правовых рисков при трансформации срочного договора в бессрочный, рекомендуется проконсультироваться с экспертом по трудовому праву. 3

Несколько рекомендаций, которые могут помочь минимизировать риски:

• Проверять наличие оснований для установления срочных трудовых отношений. 3 Их наличие позволит выиграть суд с работником. 3
• Документально подтверждать добровольное согласие работника на заключение срочного трудового договора. 34
• Строго соблюдать процедуру увольнения для срочных трудовых договоров, в особенности в части предупреждения об этом за три календарных дня. 3 Отсутствие документальных подтверждений соблюдения этой процедуры свидетельствует о том, что договор уже стал бессрочным. 3
• Оформить дополнительное соглашение при преобразовании срочного трудового договора в бессрочный. 45 В нём нужно изложить пункт о сроке действия договора в новой редакции или признать условие о срочном характере трудового договора утратившим силу. 45
• Издать приказ о признании срочного трудового договора заключённым на неопределённый срок. 4 Это рекомендуется для упорядочения документооборота организации, а также во избежание конфликтных ситуаций с работником и контролирующими органами. 4

Также важно помнить, что суммарная продолжительность срочного договора не должна превышать 5 лет. 2 Если этот срок будет превышен, договор автоматически станет бессрочным. 2