Чтобы избежать правовых ошибок при сокращении должностей в штатном расписании, рекомендуется:

• Создать комиссию для проведения организационно-штатных мероприятий. 5 Это упростит процедуру сокращения. 5
• Определить и закрепить в локальном нормативном акте порядок оценки квалификации работников. 1 Критерии оценки (уровень образования, стаж, навыки и др.) нужно установить самостоятельно. 1
• Обосновать причины сокращения штата или численности. 1 Суд может расценить это как попытку уволить работника без законных оснований. 1
• Уведомлять профсоюз о сокращении или подавать туда списки только на членов профсоюза. 1
• Предлагать работникам все свободные рабочие места. 12 Предлагать следует каждую подходящую вакантную должность, которая появляется в компании вплоть до последнего дня работы, а также вакантные нижестоящие должности и нижеоплачиваемую работу. 2
• В течение короткого времени после сокращения не восстанавливать старое штатное расписание и не набирать новых работников. 1 Суд может посчитать, что процедура была фиктивной. 1

Для получения более подробной консультации по вопросам сокращения должностей рекомендуется обратиться к юристу.