Чтобы избежать ошибок при увольнении по собственному желанию, рекомендуется:

• Подать заявление не менее чем за 14 дней до даты предполагаемого увольнения. 1 Для отдельных категорий сотрудников предусмотрены другие сроки, например, для сезонных работников — за три дня. 5
• Зафиксировать факт подачи заявления и его получение работодателем. 1 Для этого можно подать заявление через секретаря под входящий номер и подпись соответствующего лица или направить его по почте с описью вложения. 1
• Проверить, что в заявлении явно выражается инициатива работника. 2 Например, должна быть написана дата увольнения и стоять подпись сотрудника. 2
• Написать заявление в двух экземплярах. 5 Передать работодателю его экземпляр под подпись и получить отметку о принятии на своём экземпляре. 5
• Выяснить, добровольное ли желание уволиться. 3 Нужно уточнить у работника, не сподвиг ли его к этому руководитель. 3
• Уточнить материальное положение сотрудника после увольнения. 3 Например, нет ли у него иждивенцев, не нашёл ли он уже новую работу и если нет, как и когда планирует её искать. 3

Для получения более подробной консультации по вопросам увольнения по собственному желанию рекомендуется обратиться к юристу.