Чтобы избежать нарушений при разработке Правил внутреннего трудового распорядка (ПВТР), рекомендуется:

• Разрабатывать ПВТР с учётом специфики деятельности организации. 1 Нельзя использовать готовые варианты из сомнительных источников. 1 Документ должен быть составлен с учётом структуры организации, особенностей технологического процесса и других факторов. 1
• Учитывать мнение профсоюза, если он есть в организации. 14 В противном случае документ может быть обжалован в инспекцию труда или в суд. 4
• Составлять ПВТР с учётом требований законности. 1 Запрещено прописывать в документе условия, которые противоречат законодательству. 1 Также нельзя ухудшать положение работников. 1
• Не устанавливать в ПВТР штрафы. 14 Работодатель не имеет право самостоятельно определять виды дисциплинарных взысканий, которые не предусмотрены Трудовым кодексом. 1
• Ознакомить работников с ПВТР под подпись. 1 Сотрудник должен ознакомиться с документом до подписания трудового договора. 1

Если не соблюдены требования к составлению, утверждению и ознакомлению с ПВТР, работодатель несёт административную ответственность. 1