Как избежать нарушений при разработке ПВТР?

Чтобы избежать нарушений при разработке Правил внутреннего трудового распорядка (ПВТР), рекомендуется:

• Разрабатывать ПВТР с учётом специфики деятельности организации. school.kontur.ru Нельзя использовать готовые варианты из сомнительных источников. school.kontur.ru Документ должен быть составлен с учётом структуры организации, особенностей технологического процесса и других факторов. school.kontur.ru
• Учитывать мнение профсоюза, если он есть в организации. school.kontur.ru www.buhgalteria.ru В противном случае документ может быть обжалован в инспекцию труда или в суд. www.buhgalteria.ru
• Составлять ПВТР с учётом требований законности. school.kontur.ru Запрещено прописывать в документе условия, которые противоречат законодательству. school.kontur.ru Также нельзя ухудшать положение работников. school.kontur.ru
• Не устанавливать в ПВТР штрафы. school.kontur.ru www.buhgalteria.ru Работодатель не имеет право самостоятельно определять виды дисциплинарных взысканий, которые не предусмотрены Трудовым кодексом. school.kontur.ru
• Ознакомить работников с ПВТР под подпись. school.kontur.ru Сотрудник должен ознакомиться с документом до подписания трудового договора. school.kontur.ru

Если не соблюдены требования к составлению, утверждению и ознакомлению с ПВТР, работодатель несёт административную ответственность. school.kontur.ru