Халатность негативно влияет на социальные и трудовые отношения. 14 Невыполнение или ненадлежащее выполнение должностными лицами своих обязанностей обостряет экономические, политические и социальные проблемы, порождает недоверие граждан к государственным институтам. 1

В сфере трудовых отношений халатность может привести к потере занимаемой должности, особенно если она руководящая, что вызывает осуждение со стороны привычного окружения, потерю авторитета и уважения подчинённых, а также постоянных доходов. 1 Кроме того, для лиц, осуждённых к исправительным работам, предусмотрены дополнительные ограничения по трудовым и другим личным правам, например, запрет на увольнение с работы по собственному желанию без разрешения уголовно-исполнительной инспекции. 1

Таким образом, халатность может оказывать серьёзное воздействие на социальные и трудовые аспекты жизни общества.