Как гражданский кодекс регулирует вопросы нарушения права на отдых?

Возможно, имелись в виду нормы Трудового кодекса РФ, которые регулируют вопросы права на отдых работников. xn--43-dlcmpgf3a0adk.xn--p1ai school.kontur.ru

Статья 37 Конституции РФ предусматривает, что работающим по трудовому договору гарантируются установленная федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, ежегодный оплачиваемый отпуск. xn--43-dlcmpgf3a0adk.xn--p1ai

Статья 107 ТК РФ закрепляет различные виды времени отдыха работников: xn--43-dlcmpgf3a0adk.xn--p1ai

• перерывы в течение рабочего дня (смены), в том числе перерыв для отдыха и питания («обеденный перерыв») и перерыв для отдыха и обогревания (на отдельных видах работ); xn--43-dlcmpgf3a0adk.xn--p1ai
• ежедневный (междусменный) отдых — время с момента окончания работы и до её начала на следующий день (смену); xn--43-dlcmpgf3a0adk.xn--p1ai
• выходные дни или еженедельный непрерывный отдых; xn--43-dlcmpgf3a0adk.xn--p1ai
• нерабочие праздничные дни; xn--43-dlcmpgf3a0adk.xn--p1ai
• отпуска. xn--43-dlcmpgf3a0adk.xn--p1ai

Статья 108 ТК РФ устанавливает, что в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. epp.genproc.gov.ru

Если для работника режим времени отдыха отличается от общих правил, то условие о режиме его отдыха является обязательным для включения в трудовой договор (ст. 57 ТК РФ). school.kontur.ru

При нарушении режима отдыха работодатель несёт административную ответственность по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, что влечёт за собой предупреждение или наложение административного штрафа. school.kontur.ru

В случае нарушения работодателем права работника на отдых необходимо обращаться в Государственную инспекцию труда, органы прокуратуры или в суд. xn--43-dlcmpgf3a0adk.xn--p1ai