Как гражданский кодекс регулирует вопросы нарушения права на отдых?

Возможно, имелись в виду нормы Трудового кодекса РФ, которые регулируют вопросы права на отдых работников. 14

Статья 37 Конституции РФ предусматривает, что работающим по трудовому договору гарантируются установленная федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, ежегодный оплачиваемый отпуск. 1

Статья 107 ТК РФ закрепляет различные виды времени отдыха работников: 1

• перерывы в течение рабочего дня (смены), в том числе перерыв для отдыха и питания («обеденный перерыв») и перерыв для отдыха и обогревания (на отдельных видах работ); 1
• ежедневный (междусменный) отдых — время с момента окончания работы и до её начала на следующий день (смену); 1
• выходные дни или еженедельный непрерывный отдых; 1
• нерабочие праздничные дни; 1
• отпуска. 1

Статья 108 ТК РФ устанавливает, что в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. 3

Если для работника режим времени отдыха отличается от общих правил, то условие о режиме его отдыха является обязательным для включения в трудовой договор (ст. 57 ТК РФ). 4

При нарушении режима отдыха работодатель несёт административную ответственность по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, что влечёт за собой предупреждение или наложение административного штрафа. 4

В случае нарушения работодателем права работника на отдых необходимо обращаться в Государственную инспекцию труда, органы прокуратуры или в суд. 1