Система оценки условий труда на предприятиях функционирует через специальную оценку условий труда (СОУТ). 14 Это комплекс мероприятий, который направлен на выявление вредных и опасных производственных факторов, негативно воздействующих на здоровье работников. 1

Процедура СОУТ включает несколько этапов: 1

1. Подготовительный. 1 Работодатель определяет перечень рабочих мест, а также выбирает аккредитованное учреждение, которое будет оценивать условия труда в компании. 1
2. Идентификация рабочих мест и вредных факторов. 1 На этом этапе аккредитованное учреждение анализирует все рабочие места на предприятии и определяет перечень факторов, которые оказывают опасное воздействие на персонал. 1
3. Измерения и исследования. 1 Анализируется уровень шума, вибрации, освещённости, концентрации химических веществ в воздухе и других факторов. 1 Для каждого рабочего места проводятся индивидуальные измерения с учётом специфики работы. 1
4. Оценка производственной среды. 1 На основании полученной информации рабочим местам присваиваются классы условий труда. 1 Классификация определяется в соответствии с утверждёнными нормативами и стандартами. 1
5. Подготовка и утверждение отчёта. 1 После завершения всех измерений и исследований аккредитованная организация готовит отчёт, который включает в себя окончательную оценку, классификацию рабочих мест, а также рекомендации по улучшению условий труда. 1 Отчёт утверждается комиссией по СОУТ. 1
6. Информирование работников. 1 Работодатель обязан оповестить сотрудников об итогах проведённой оценки, а также о мерах по улучшению условий труда. 1

Плановая проверка должна проходить не реже чем один раз в пять лет. 4 Внеплановые проверки проводят при введении новых рабочих мест, изменениях технологических процессов и замене оборудования, если это влияет на условия работы. 4