Как формируются представительные органы для ведения коллективных переговоров?

Порядок формирования представительных органов для ведения коллективных переговоров описан в статье 37 Трудового кодекса РФ. sudact.ru www.consultant.ru

Единый представительный орган могут создать две или более первичных профсоюзных организации, которые объединяют более половины работников работодателя. sudact.ru www.consultant.ru Решение принимается выборными органами этих организаций. sudact.ru www.consultant.ru

При формировании единого представительного органа используется принцип пропорционального представительства в зависимости от численности членов профсоюза. sudact.ru www.consultant.ru В состав органа должен войти представитель каждой из первичных профсоюзных организаций. sudact.ru www.consultant.ru

Если ни одна из организаций не объединяет более половины работников, то общее собрание (конференция) работников тайным голосованием может определить ту первичную профсоюзную организацию, которой поручается направить работодателю предложение о начале коллективных переговоров от имени всех работников. sudact.ru www.consultant.ru

Если работники не объединены в профсоюзные организации, то общее собрание (конференция) тайным голосованием может избрать из числа работников иного представителя (представительный орган) и наделить его соответствующими полномочиями. sudact.ru www.consultant.ru

Решение собрания об избрании представителя работников должно быть зафиксировано в протоколе. www.kdelo.ru Этот документ подтвердит полномочия представителя на участие в коллективных переговорах и заключение коллективного договора. www.kdelo.ru