Кадровый резерв в органах прокуратуры формируется следующим образом: 1

1. Предложения по кандидатурам для зачисления в резерв представляются в кадровые подразделения заместителями прокуроров субъектов РФ, прокурорами городов и районов. 1
2. Отбор кандидатов производится на основе изучения и оценки результатов профессиональной деятельности, личных и деловых качеств прокурорских работников, в том числе с учётом рекомендаций аттестационной комиссии. 1 При этом учитываются результаты практической деятельности в занимаемой должности, индивидуальные особенности кандидата, уровень профессиональной готовности к предполагаемой работе, наличие навыков организационно-управленческой деятельности и другое. 1
3. По кандидатурам, предлагаемым для зачисления в резерв, в кадровые подразделения представляются документы: 1 справка-объективка, характеристика, выписка из последнего решения аттестационной комиссии, выписка из решения коллегии прокуратуры субъекта РФ, заявление прокурорского работника в письменной форме о согласии быть зачисленным в резерв, а также на перевод для прохождения службы в другую местность. 2
4. По результатам изучения кандидатур кадровые подразделения составляют списки резерва, которые подлежат утверждению соответственно Генеральным прокурором РФ и прокурорами субъектов РФ. 12
5. Решение о зачислении в резерв доводится кадровым подразделением до сведения прокурорского работника. 1 Зачисление в резерв не является обязательным основанием для назначения на планируемую к замещению вышестоящую должность. 1

Работа с резервом включает в себя учёт прокурорских работников, состоящих в резерве, организацию их профессиональной подготовки, принятие решений о назначении на вышестоящие должности, обновление состава резерва. 1