Как формируется кадровый резерв в органах прокуратуры?

Кадровый резерв в органах прокуратуры формируется следующим образом: www.procuror.spb.ru

1. Предложения по кандидатурам для зачисления в резерв представляются в кадровые подразделения заместителями прокуроров субъектов РФ, прокурорами городов и районов. www.procuror.spb.ru
2. Отбор кандидатов производится на основе изучения и оценки результатов профессиональной деятельности, личных и деловых качеств прокурорских работников, в том числе с учётом рекомендаций аттестационной комиссии. www.procuror.spb.ru При этом учитываются результаты практической деятельности в занимаемой должности, индивидуальные особенности кандидата, уровень профессиональной готовности к предполагаемой работе, наличие навыков организационно-управленческой деятельности и другое. www.procuror.spb.ru
3. По кандидатурам, предлагаемым для зачисления в резерв, в кадровые подразделения представляются документы: www.procuror.spb.ru справка-объективка, характеристика, выписка из последнего решения аттестационной комиссии, выписка из решения коллегии прокуратуры субъекта РФ, заявление прокурорского работника в письменной форме о согласии быть зачисленным в резерв, а также на перевод для прохождения службы в другую местность. www.garant.ru
4. По результатам изучения кандидатур кадровые подразделения составляют списки резерва, которые подлежат утверждению соответственно Генеральным прокурором РФ и прокурорами субъектов РФ. www.procuror.spb.ru www.garant.ru
5. Решение о зачислении в резерв доводится кадровым подразделением до сведения прокурорского работника. www.procuror.spb.ru Зачисление в резерв не является обязательным основанием для назначения на планируемую к замещению вышестоящую должность. www.procuror.spb.ru

Работа с резервом включает в себя учёт прокурорских работников, состоящих в резерве, организацию их профессиональной подготовки, принятие решений о назначении на вышестоящие должности, обновление состава резерва. www.procuror.spb.ru