Кадровый резерв для назначения судей в России формируется следующим образом: 1

1. Информацию о работе суда, перспективах его развития и возможных вакансиях доводят до общественности через средства массовой информации. 1 Председатель суда информирует об этом потенциальных кандидатов. 1
2. Желающие обращаются в суд с заявлением о включении в кадровый резерв для назначения на должность судьи с приложением характеризующих документов. 1
3. После формирования резерва кандидатов изучают и обсуждают на собраниях судей, на личных собеседованиях с председателем суда и его заместителями. 1
4. Резерв кандидатов утверждается на президиуме суда и периодически, не менее двух раз в год, пересматривается и дополняется. 1

Также существует подход, при котором кадровый резерв формируется из штата помощников судей. 1 Он позволяет наиболее полно и всесторонне изучить и проверить кандидатов. 1 В процессе работы на должности помощника за два-три года кандидат успевает получить специфические знания процессуального законодательства, выяснить порядок и работу суда, ознакомиться с конкретной судебной практикой. 1

При формировании кадрового резерва учитываются требования, установленные Федеральным законом от 26.06.1992 №3132-1 «О статусе судей в Российской Федерации» и другими нормативными правовыми актами. 24