Этическая ответственность за нарушения в управлении компанией формируется через закрепление внутренних правил. 1 Их можно утвердить в виде отдельной политики, части кодекса деловой этики, раздела в Правилах внутреннего трудового распорядка или отдельного пункта в трудовых договорах. 1 За нарушение этих правил сотрудник может быть привлечён к дисциплинарной ответственности. 15

Юридическая ответственность за нарушения в управлении компанией формируется через различные виды ответственности, например:

• Гражданско-правовая ответственность. 2 Наступает в случае нарушения принципа добросовестности и разумности при управлении компанией, а также норм гражданского права, специально предусматривающих негативные последствия для руководителя. 2 Например, ответственность по возмещению убытков наступает только при наличии убытков, причинённых обществу в результате нарушения руководителями своих обязанностей по управлению обществом. 2
• Дисциплинарная ответственность. 45 Предусмотрена трудовым законодательством для участников корпоративных правоотношений при невыполнении и несоблюдении своих обязанностей. 4
• Административная ответственность. 4 Наступает, если допущенные действия или бездействие охватывают в себе состав административного правонарушения, и ответственность наступает на основе Кодекса об административных правонарушениях. 4 Например, за ведение предпринимательской деятельности без лицензии или регистрации. 4
• Уголовная ответственность. 4 Предусматривается за нарушение корпоративных норм при наличии повышенной общественной опасности и противоправности. 4 Например, уголовная ответственность для субъектов корпоративных отношений наступает при наличии признаков преднамеренного или фиктивного банкротства. 4