Физические и юридические лица взаимодействуют в трудовых правоотношениях в роли работника и работодателя. 34

Физические лица выступают в роли работников, согласно статье 20 Трудового кодекса РФ. 4 Чтобы иметь возможность стать работником, физическое лицо должно обладать трудовой дееспособностью — специальным правовым свойством, которое связано с возможностью своими действиями осуществлять трудовые права и исполнять юридические обязанности. 1

Юридические лица могут быть работодателями без ограничений. 1 Они реализуют специальную трудовую правоспособность через свои органы, действующие на основании закона, иных правовых актов и учредительных документов. 3

Некоторые особенности взаимодействия физических и юридических лиц в трудовых правоотношениях:

• Права и обязанности сторон корреспондируют друг другу: правам одного субъекта соответствует обязанность другого и наоборот. 2
• Работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры. 1 При этом трудовой договор не является публичным: если потенциальный работник не подходит работодателю по деловым качествам, то трудовой договор не заключается. 1
• Работодатель вправе требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, требований охраны труда. 1
• Работодатель обязан предоставлять работникам работу, обеспечивать безопасность и условия труда, обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией, необходимой для исполнения ими трудовых обязанностей. 1
• Взаимодействие работника и работодателя осуществляется в рамках правового института социального партнёрства — системы мер, направленных на согласование интересов работников и работодателей. 1