Как эволюционировало трудовое право на протяжении последних 200 лет?

Возможно, имелось в виду развитие трудового права в России. Некоторые этапы эволюции:

• Дореволюционный этап. 5 Первые упоминания об общественных отношениях, подобных трудовым, встречаются ещё в источниках XII века. 5 В 1649 году в Соборном уложении была возможность личного найма за плату для выполнения разных хозяйственных работ или охраны. 5 В середине XIX века принят порядок заключения и сроки действия трудовых контрактов, установлено полномочие работодателя по изданию правил трудового распорядка, обязанность вести зарплатные книги. 5 В предреволюционный период было принято 9 главных законов о труде, которыми вводились гарантии для женщин, несовершеннолетних работников, о школьном обучении малолетних на фабриках, о запрете выдачи зарплаты хлебом и товарами, право работника на досрочное увольнение. 5
• Советский период. 5 В 1918 году принят первый кодифицированный закон о труде (новое: 8-часовой рабочий день и всеобщая трудовая повинность за некоторыми исключениями). 5 В 1922 году принят новый Кодекс законов о труде, закрепивший основу современного трудового права (новое: индивидуальный трудовой договор, коллективные договоры, социальное страхование). 15 В 1970 году приняты всесоюзные основы трудового законодательства (новое: запрет отказа в найме, новые гарантии работникам, дополнительно регламентировались прошлые достижения). 5
• Современный период. 5 Этот этап связан с переходом к рыночной экономике и выражается в принятии в 2001 году современного Трудового кодекса, который сочетает гарантии работникам с защитой работодателей. 5 В нём прописаны мировые стандарты трудового права, ратифицированные Конгрессом МОТ. 2 К заработной плате прибавились различного рода надбавки и компенсации, был совершён уход от устаревшей тарификации зарплаты. 2