Должностная инструкция положительно влияет на отношения между работодателем и сотрудником. 12 Вот некоторые способы:

Для сотрудника должностная инструкция:

• при отклике на вакансию поможет оценить свой опыт, навыки и умения на соответствие требованиям; 1
• в процессе работы подскажет, что можно улучшить, согласно критериям, чтобы показывать более высокий результат; 1
• в спорных ситуациях поможет определить рамки своей зоны ответственности и аргументировать позицию. 1

Для работодателя должностная инструкция позволяет:

• рационально распределить все обязанности и подробно описать их, чтобы закрыть большинство вопросов от сотрудников и учесть все потребности компании; 1
• принимать и обосновывать решение о найме или увольнении сотрудников, опираясь на требования, закреплённые в инструкции; 1
• объективно оценивать результаты работы сотрудника в период испытательного срока, адаптации и в дальнейшем, сверяясь с ожиданиями от конкретной должности; 1
• улаживать конфликты с подчинёнными и привлекать их к ответственности за дисциплинарные нарушения. 1 Положения инструкции также могут быть аргументом в трудовых конфликтах, спорах и судебных разбирательствах. 1